2018年度社會責任報告
本公司董事會及全體董事保證本報告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司是生產(chǎn)經(jīng)營關(guān)節(jié)軸承、圓錐滾子軸承、免維護十字軸、軸套、滾動功能部件及高端機械零部件的現(xiàn)代化國有控股上市集團公司，是中國機械工業(yè)核心競爭力100強企業(yè)，國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，國家創(chuàng)新型試點企業(yè)及全國軸承行業(yè)唯一一家制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)、全國工業(yè)品牌培育示范企業(yè)、全國文明單位。公司主導產(chǎn)品關(guān)節(jié)軸承品種數(shù)、產(chǎn)銷量均居全球首位，產(chǎn)品廣泛應用于國民經(jīng)濟各行業(yè)的各類機械設(shè)備及神舟系列、嫦娥系列、新型戰(zhàn)機、武裝直升機、核電、船舶、上海磁懸浮工程、三峽工程、國家天文臺FAST項目、上海中心大廈等國家重點工程和民用工程建設(shè)項目，扭轉(zhuǎn)我國關(guān)節(jié)軸承長期依賴進口的被動局面，并大量出口歐美亞等四十多個工業(yè)發(fā)達國家和地區(qū)。
隨著社會的進步和經(jīng)濟的繁榮，人們的需求層次不斷提高，環(huán)境優(yōu)美、社會和諧、國民幸福日益受到政府的重視和社會的關(guān)注。制造業(yè)作為經(jīng)濟建設(shè)的重要組成部分，在社會物質(zhì)精神文明的發(fā)展進程中扮演著極其重要的角色，履行社會責任是企業(yè)承擔社會公民義務所必須面對的社會實踐，它是一個企業(yè)經(jīng)營價值觀的體現(xiàn)，直接影響企業(yè)的社會形象，攸關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。公司作為運作規(guī)范、開放透明的國內(nèi)上市企業(yè)，理應承擔起自身的義務與責任，自覺接受政府和社會的監(jiān)督，為國家經(jīng)濟的繁榮發(fā)展及社會的和諧進步做出自己應有的貢獻。
本公司依照《公司法》、《證券法》以及上海證券交易所《關(guān)于做好上市公司2018年年度報告披露工作的通知》及相關(guān)指引的要求，結(jié)合公司2018年度企業(yè)社會責任的履行情況，編制《福建龍溪軸承（集團）股份有限公司2018年度社會責任報告》（以下簡稱《社會責任報告》）。本報告的披露旨在向社會大眾展現(xiàn)公司2018年度履行社會責任的概貌，以期通過社會監(jiān)督，強化公司自律行為，是公司依法治企、規(guī)范運作、積極參與和諧社會構(gòu)建的具體表現(xiàn)，是公司進一步加強與社會各界溝通、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
認真履行社會責任
公司秉持“明德篤行,至誠至善”的核心價值觀，圍繞“成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的機械零部件制造企業(yè)，貢獻行業(yè)領(lǐng)先價值，成就員工事業(yè)平臺?！钡钠髽I(yè)愿景，努力踐行“為客戶提供卓越的產(chǎn)品與服務，讓每一個需要傳動的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)經(jīng)營宗旨。在追求股東價值最大化的日常經(jīng)營過程中，自覺履行社會責任，對外恪守誠信經(jīng)營，對內(nèi)堅持誠信管理，正確處理和平衡公司與股東、顧客、員工、供應商、社區(qū)及其他相關(guān)方的利益關(guān)系，努力營造“上下同欲，橫向協(xié)調(diào)”的經(jīng)營環(huán)境，推動企業(yè)和諧、健康、可持續(xù)發(fā)展。
一、保護股東權(quán)益
嚴格執(zhí)行《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《上市規(guī)則》等法律規(guī)章，報告期公司根據(jù)法規(guī)政策的要求，組織修訂公司章程，建立健全法人治理機制，完善內(nèi)部控制制度，確保公司各項管理有法可依、有章可循，規(guī)范企業(yè)運作，防范經(jīng)營決策風險。
作為股東資產(chǎn)的代理人，創(chuàng)造價值最大化，實現(xiàn)資產(chǎn)保值增值，充分保障投資者權(quán)益是公司經(jīng)營者及全體員工應盡的責任與義務。2018年，受中美貿(mào)易摩擦、國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩、制造業(yè)與房地產(chǎn)投資回落、凈出口拉動力下降等負面因素的影響，制造業(yè)景氣度回調(diào)，下半年主要配套領(lǐng)域工程機械、載重汽車需求下降，行業(yè)走勢“前高后平”，前三季度國內(nèi)軸承上市公司總體處于虧損狀態(tài)。面對壓力與挑戰(zhàn)，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實新發(fā)展理念，圍繞“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃，深入實施“質(zhì)量年、創(chuàng)新年、效益年、作風年”活動；搶抓市場旺盛時機，響應客戶需求，挖掘成本潛力，提高經(jīng)營效率與效益；以創(chuàng)新為驅(qū)動，強化內(nèi)部改革，積極探索市場化運營機制，致力拓展“三新”市場，推進技術(shù)升級、產(chǎn)品升級、顧客升級，加快提質(zhì)增效步伐，推動企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。報告期，公司經(jīng)營逆勢增長，集團及母公司營業(yè)收入雙雙創(chuàng)造歷史新高。截止2018年12月31日，公司資產(chǎn)總額266,291.37萬元，同比增長-5.21％；歸屬于母公司所有者權(quán)益183,462.89萬元，同比增長-3.42％；2018年度集團營業(yè)收入102,581.79萬元、同比增長15.20％；利潤總額9,084.60萬元，同比增長16.73％；歸屬母公司所有者凈利潤8,775.22萬元，同比增長23.57％。公司入選國務院國企改革“雙百行動”并作為福建省典型代表列入重點跟蹤企業(yè),獲得汽車專用軸承2014-2018年度優(yōu)秀供應商、全國文明單位、中國機械工業(yè)科學技術(shù)獎二等獎、2018年中國品牌價格評價結(jié)果通知書、福建省質(zhì)量誠信示范單位、2018榮譽一星企業(yè)、福建省質(zhì)量管理優(yōu)秀單位等榮譽稱號。
上市以來，公司積極推行現(xiàn)金紅利分配政策， 每年均以現(xiàn)金分紅方式回報投資者。報告期，公司實施2017年年度權(quán)益分派，按A股每股現(xiàn)金紅利0.10元（含稅）的利潤分配方案，向全體股東派發(fā)現(xiàn)金紅利3995.54萬元，分紅比例占當年歸屬于母公司凈利潤的56.26％，符合公司利潤分配政策及2015～2017年分紅回報規(guī)劃的要求。
二、保障債權(quán)人利益
公司高度重視債權(quán)人合法權(quán)益保護，奉行“以誠立業(yè)，守信經(jīng)營”原則，集團及下屬各子公司嚴格遵守金融信貸政策和紀律，及時履行債務人責任與義務，按照信貸合同的規(guī)定使用貸款資金并如期償還本金及利息，未出現(xiàn)逾期還款或拖欠本息的現(xiàn)象。
三、維護企業(yè)職工權(quán)益
市場競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，員工是企業(yè)價值和財富的創(chuàng)造者，是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量。公司以人為本，建立完善企業(yè)用工制度與薪酬分配制度，努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，切實有效地保障勞動者的合法權(quán)力。加強人文關(guān)懷，努力提高員工技能和綜合素質(zhì)，為員工成長創(chuàng)造條件，促進企業(yè)與員工共同成長。
1、公司嚴格遵守《勞動法》并按照法律法規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，與所有員工簽訂《勞動合同》，為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，繳交住房公積金，維護職工合法權(quán)益；公司充分考慮職工的困難，為外來單身職工解決住宿問題，截止2018年末，共有338名職工入住公司提供的單身公寓，并為之配套了空調(diào)、熱水器等生活設(shè)施，改善住宿條件,解除單身職工的后顧之憂。
2、拓寬職業(yè)發(fā)展通道，完善績效考核體系。結(jié)合定崗定編、職級通道設(shè)計等，設(shè)立不同層級的行政管理與專業(yè)技術(shù)職位，引進競聘機制，選拔（同職級轉(zhuǎn)任重要崗位）中層干部29人，加快干部年輕化，推進人才梯隊建設(shè)；參照地方國企及行業(yè)薪酬水平，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和績效增長情況，制定、落實母公司中層主管、技術(shù)管理人員和一線職工薪酬調(diào)整方案，適度提升職工收入水平，促進員工與企業(yè)共同成長；加強崗位績效考核管理，強化創(chuàng)新及管理改進項目獎勵，對參與市場營銷、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理進步項目的有功人員，按照項目成果大小及個人價值貢獻給予嘉獎，營造“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新”的文化氛圍，讓員工真正分享公司發(fā)展成果，激發(fā)創(chuàng)新活力，促進企業(yè)與員工共同成長。
3、關(guān)愛職工健康與安全。一年來，公司以“遵守法規(guī)，預防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展”的環(huán)境安全生產(chǎn)方針為指導，貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》和《企業(yè)安全生產(chǎn)責任體系五落實五到位規(guī)定》，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部“黨政同責，一崗雙責”制度，層層簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》，組織開展企業(yè)安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，加強安技措施，努力改善工作環(huán)境，防控職業(yè)病危害。通過層層落實責任制、完善安全管理體系、加強培訓和隱患排查治理力度。報告期，公司職業(yè)健康安全管理體系順利通過OHSAS 18001：2007標準續(xù)證認證審核，企業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級單位通過復評，公司無死亡事故、無重大火災事故、無重大設(shè)備安全事故、無職業(yè)病例。
4、加強隊伍建設(shè)，優(yōu)化人次結(jié)構(gòu)。選聘子公司閩臺龍瑪總經(jīng)理1人、引進博士后3人，與福州大學聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士8人；被認定為市第四批引進高層次人才1人、省第十七屆優(yōu)秀企業(yè)家1人、市“首席科技官”1人、省勞動模范1人，獲批設(shè)立國家級技能大師工作室。
四、維護供需雙方利益
公司樹立“第一質(zhì)量，用戶至上”的理念，圍繞“優(yōu)化管理，改進創(chuàng)新，LS以卓越的質(zhì)量和服務稱譽國內(nèi)外”的質(zhì)量方針，堅持以市場為導向，以顧客滿意為標準，按照“誠實守信、共同發(fā)展”的原則，打造牢固的上下游供應鏈關(guān)系。
1、增強質(zhì)量保證能力，提升顧客滿意度。按照AS9100D:2016& ISO 9001:2015及IA/TF16949:2016標準打造企業(yè)質(zhì)量管理體系并通過TüV南德認證，嚴格執(zhí)行質(zhì)量標準，強化過程管理，提升持續(xù)改進能力，切實有效地保證產(chǎn)品和服務質(zhì)量；推進精益生產(chǎn)與管理，深入挖掘成本效益，提高產(chǎn)品性價比優(yōu)勢；實施專家型服務，根據(jù)顧客的不同需求特點，用專業(yè)技術(shù)為客戶提供解決方案，提升顧客價值，增進雙方合作，促進共同成長。
2、推行陽光采購工程，打造企業(yè)供應鏈。公司以供應商質(zhì)量保證能力、生產(chǎn)能力和交付業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，建立完善企業(yè)外協(xié)、外購供應商的評價體系，以“公平、公正、公開”原則，為供應商創(chuàng)造平等的競爭環(huán)境。加大招投標管理力度，提高采購過程的透明度；嚴格履行采購合同、協(xié)議的約定，友好協(xié)商解決紛爭，保證供應商的合法權(quán)益；立足“互利雙贏，共同發(fā)展”，與供應商開展廣泛的交流與合作，為外協(xié)廠商質(zhì)量、技術(shù)和管理提供幫助，增進雙方的了解與信任，建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
五、履行環(huán)境保護責任
公司圍繞“遵守法規(guī)，預防為主，綜合治理，持續(xù)改善；低碳生產(chǎn)，美化環(huán)境，以人為本，和諧發(fā)展。”的企業(yè)環(huán)境安全方針，建立完善環(huán)境管理體系，嚴格執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度，大力倡導環(huán)保理念，規(guī)范員工環(huán)境行為，努力構(gòu)建“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”企業(yè)。
報告期，公司環(huán)境管理體系有效運行企業(yè)，順利通過ISO14001：2015標準換證審核。在日常經(jīng)營管理過程中，認真對照《環(huán)境保護法》等環(huán)境法律法規(guī)，組織各單位對生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的環(huán)境影響因素進行識別和評價，從中確定企業(yè)重要環(huán)境因素，建立年度環(huán)境目標指標，完善環(huán)境管理方案和管理措施，對重點污染源實施有效管理，企業(yè)廢水、廢氣、廠界噪聲等污染物均實現(xiàn)達標排放，固體廢物按要求分類處置，能耗、水耗均完成年度目標計劃值。其中，能耗完成值75.46kgCO2/萬元，比2018年計劃目標值80kgCO2/萬元降低5.7%，水耗完成值0.49噸/萬元，比2018年計劃目標值0.60噸/萬元降低18.3%。
六、履行企業(yè)公民責任
社會是支撐企業(yè)發(fā)展的土壤，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展離不開社會各界的關(guān)心和支持，無論從守法經(jīng)營，還是從社會道德標準來說，主動參加社會公益活動，積極回報社會是企業(yè)應盡的責任。公司誠信經(jīng)營，依法納稅，2018年集團累計上繳稅收2,595.47萬元，為社會繁榮貢獻一份力量。公司以慈善救助、扶貧助學、軍民共建為重點，積極參與社會公益事業(yè)。
1、開展送溫暖送愛心活動。建立困難職工幫扶檔案，對困難職工的問題做到及時知情，及時解決。公司向漳州市困難職工幫扶中心申請建檔5名困難職工，每年“兩節(jié)”配合市總工會對建檔的困難職工進行慰問，并對困難職工給予醫(yī)療補助。公司在日常工作中實現(xiàn)送溫暖常態(tài)化，全年共慰問職工158人次，發(fā)放慰問金合計11.43萬元；并組織在職及離退休職工體檢活動，關(guān)心員工身心健康；2018年1月向漳州市慈善總會捐贈5萬元作為政法專項基金；與漳浦縣蓮花山觀察所結(jié)成共建關(guān)系20多年，與戰(zhàn)士結(jié)下深厚情誼；開展保護環(huán)境活動、舉辦健康講座、義務獻血、重陽節(jié)慰問等志愿服務活動；進一步開展“一對一”文化共建活動，共創(chuàng)和諧社區(qū)，2018年組織開展了3場文藝匯演及參加1場大型文藝匯演；同時，公司積極開展關(guān)心下一代活動，對在校學習勤奮、成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出并獲得學?；蚴?、市有關(guān)部門表彰和考入高等院校的職工子女給予獎勵，共獎勵138人次，11.58萬元。
2、積極開展精準扶貧工作。公司充分發(fā)揮作為全國文明單位在履行社會責任、推動幫扶工作的示范帶頭作用，構(gòu)建了“思想脫貧，因地制宜，項目幫扶，慰問輔助”的精準扶貧工作機制。主動參與扶貧開發(fā)事業(yè)，2018年共捐助扶貧資金及扶貧物資127,507.72元（包含幫扶干部私人慰問資金8,800元及公司員工募捐扶貧款41,891元），走訪貧困戶269人次。與漳州市平和縣秀峰鄉(xiāng)坪東村結(jié)對幫扶，成立精準扶貧工作領(lǐng)導小組，將44戶幫扶貧困戶落實到具體干部，除派員工任駐村第一書記進行幫扶外，開展春節(jié)慰問活動、每季度入戶慰問活動、文化下鄉(xiāng)助學扶貧活動、扶貧募捐活動、就業(yè)扶持等工作，扎扎實實推進脫貧攻堅戰(zhàn)。計劃下年度加大入戶走訪力度，加快產(chǎn)業(yè)扶貧步伐，做好就業(yè)扶持、扶志扶智等工作，切實鞏固脫貧成果。
未來展望
2019年，公司將繼續(xù)圍繞“為客戶提供卓越的產(chǎn)品與服務，讓每一個需要傳動的環(huán)節(jié)平穩(wěn)高效”的企業(yè)宗旨，深入貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推動質(zhì)量、效率、動力三大變革，突出關(guān)鍵，強化支撐，堅持以問題為導向，深化內(nèi)部改革，抓牢抓實增長點，加快轉(zhuǎn)型升級，推動公司高質(zhì)快速發(fā)展，實現(xiàn)股東資產(chǎn)保值增值。大力弘揚誠信合作、和諧發(fā)展的社會主流文化，在努力提升公司經(jīng)營效益的同時，自覺履行企業(yè)社會責任，切實有效地保護股東、債權(quán)人利益，維護職工合法權(quán)益，加強公益事業(yè)管理，參與社會精準扶貧，真誠對待、平衡處理股東、員工、顧客、供應商和社區(qū)等相關(guān)方利益關(guān)系，努力構(gòu)建“合作共贏、和諧發(fā)展”的經(jīng)營環(huán)境，促進企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展。
福建龍溪軸承（集團）股份有限公司
董????事????會
2019年4月23日
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