福建龍溪軸承（集團(tuán)）股份有限公司
員工手冊(cè)（摘錄）
第五章 員工的行為規(guī)范
第二十三條 道德建設(shè)
遵循《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，倡導(dǎo)“愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，樹(shù)立良好的職業(yè)道德，做到：
（1）熱愛(ài)公司，忠于公司，不做損害公司利益的事，不兼職于其他公司。
（2）愛(ài)崗敬業(yè)，盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項(xiàng)任務(wù)，為社會(huì)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。
（3）遵紀(jì)守法，嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為規(guī)范。
（4）文明禮貌、誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)奉獻(xiàn)社會(huì)和用戶。
（5）安全生產(chǎn)、文明操作，重視質(zhì)量，積極提出合理化建議，努力增加公司效益。
（6）尊老愛(ài)幼、和睦共處，克已奉公，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，講究衛(wèi)生、美化環(huán)境，參與公益活動(dòng)，服務(wù)群眾。
（7）保守機(jī)密，不泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。
第二十四條 “十不”規(guī)范：一不說(shuō)粗話臟話；二不違規(guī)吸煙；三不隨地吐痰；四不亂扔雜物；五不亂倒臟水；六不亂停車(chē)輛；七不亂涂亂寫(xiě)；八不打架斗毆；九不損壞公物；十不損壞花木。
第二十五條 禮儀規(guī)范
1、儀容、儀表
（1）講究個(gè)人衛(wèi)生，注意自我修飾，培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣，保持良好的精神狀態(tài)。
（2）上班時(shí)，按公司規(guī)定穿著工作服。
2、言談、舉止
（1）與人交談時(shí)，禮貌、熱情，稱謂得體。
（2）姿態(tài)大方、自然。
（3）注意目光接觸和聆聽(tīng)。不隨意打斷對(duì)方說(shuō)話和否定對(duì)方的意見(jiàn)。
（4）舉止文明，注意場(chǎng)合及禮節(jié)。
3、電話
（1）接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)迅速，不讓鈴聲超過(guò)三次。
（2）使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”、“謝謝”、“對(duì)不起”、“請(qǐng)講”、“再見(jiàn)”、等。
（3）打電話前要有所準(zhǔn)備，通話時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說(shuō)。
（4）同事暫離開(kāi)時(shí)，主動(dòng)代接并及時(shí)轉(zhuǎn)告。
（5）工作時(shí)避免打私人電話。
第四章 員工的權(quán)利和義務(wù)
第十八條 龍軸視人力資源為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持“謹(jǐn)慎引進(jìn)，合理配置，科學(xué)培養(yǎng)，嚴(yán)格培訓(xùn)，有效激勵(lì)”的原則，創(chuàng)新用人觀念和用人機(jī)制，采取多種方式、多種渠道建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要的人才隊(duì)伍，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律建立人才聘用、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)及淘汰機(jī)制，把不同水平、不同層次的人才擺在與之相適應(yīng)的崗位，使人盡其才、才盡其能，成功地走出了一條“兼收并蓄，悉為我用”的人才隊(duì)伍建設(shè)新路子。
第十九條 公司的人員結(jié)構(gòu)
第二十條 員工享有以下權(quán)利
（1）依法參加工會(huì)并參加其活動(dòng)。
（2）通過(guò)職代會(huì)或其它形式參與民主管理、或就保護(hù)自己的合法權(quán)益與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
（3）員工在確保工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行的前提下，具有建議權(quán)、咨詢權(quán)、檢舉揭發(fā)權(quán)和申訴權(quán)；對(duì)于員工的建議、咨詢、檢舉揭發(fā)和申訴，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)要明確答復(fù)或處理；被檢舉者和被申訴者不得對(duì)檢舉、申訴的員工打擊報(bào)復(fù)；員工有權(quán)保留自己的意見(jiàn)，主管不得因此而歧視員工。
（4）為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)時(shí)可獲得獎(jiǎng)勵(lì)。
（5）員工有維護(hù)人格尊嚴(yán)、人身自由和獲得工資待遇的權(quán)利。
（6）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
（7）享有憲法和國(guó)家其他法律、法規(guī)規(guī)定的所有權(quán)利。
第二十一條 員工應(yīng)盡以下義務(wù)
（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。
（2）樹(shù)立“愛(ài)企如家”、“公司興我榮、公司衰我恥”的思想，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、高效率、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為L(zhǎng)S的改革和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
（3）努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平和法制觀念；團(tuán)結(jié)互助，顧全大局，關(guān)心集體，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。
（4）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序。
（5）服從分配，聽(tīng)從指揮，不消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二十二條 根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行合同制管理。
第六章 相關(guān)的規(guī)章制度
第二十六條 勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度
（一）勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)定：
1、上班須穿工作服、佩戴員工卡；按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不中間溜；上班時(shí)不聊天或串崗，不看與生產(chǎn)（工作）無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)；不私自請(qǐng)別人代班；不干私活，不私自對(duì)外承接加工件，利用本公司的設(shè)備、材料私加工；嚴(yán)禁打架、斗毆；嚴(yán)禁睡崗。
2、下班時(shí)間未到時(shí)不離開(kāi)工作崗位。
3、沒(méi)有經(jīng)過(guò)總部領(lǐng)導(dǎo)的同意，不能更改上下班時(shí)間或自行休息。生產(chǎn)中出現(xiàn)停工待料，個(gè)人要服從車(chē)間（部門(mén)）的統(tǒng)一安排。
4、對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的，公司將按有關(guān)規(guī)定給予處罰。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行考勤、請(qǐng)假制度和上班時(shí)間進(jìn)出公司登記制度。
1、考勤：上班十分鐘內(nèi)由班組長(zhǎng)或統(tǒng)一的考勤員按要求進(jìn)行考勤?？记诒仨殗?yán)肅、真實(shí)、及時(shí)，公正、公開(kāi)，不弄虛作假，嚴(yán)格按規(guī)定符號(hào)書(shū)寫(xiě)，不得任意涂改，不許委托他人考勤。
2、職工在上班時(shí)間要離開(kāi)公司的，須向所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假同意后，開(kāi)具出公司門(mén)崗條才能離開(kāi)公司。
3、請(qǐng)假要提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班的，按曠工處理。
4、假期的審批權(quán)限：
（1）員工請(qǐng)事假二個(gè)小時(shí)以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；二個(gè)小時(shí)以上，三天以內(nèi)由所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上十五天以內(nèi)，由部門(mén)（車(chē)間）簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)；十五天以上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（2）員工請(qǐng)病假，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)確診，開(kāi)具病假證明方能休息。
（3）、員工請(qǐng)假手續(xù)，須按公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十七條 在生產(chǎn)、工作中應(yīng)服從分配，聽(tīng)從指揮，不得消極怠工或拒絕接受生產(chǎn)工作任務(wù)。
第二十八條 質(zhì)量、工藝、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、定置規(guī)定：
1、熟悉公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；樹(shù)立“質(zhì)量第一”的思想，做正確的事，第一次把事情做正確，努力學(xué)習(xí)質(zhì)量管理和技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本工序必須的操作技能；
2、嚴(yán)格按圖紙、工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工藝守則（操作指導(dǎo)書(shū)）進(jìn)行生產(chǎn)，遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真填寫(xiě)原始記錄；做好自檢和互檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量，對(duì)自已加工的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，認(rèn)真實(shí)施糾正措施；
3、積極參加群眾性質(zhì)量管理、QC小組活動(dòng)和合理化建議。
4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，認(rèn)真做好“班前、班中、班后”的交接工作，并詳細(xì)做好記錄；接班人員未到，交班人員不能離開(kāi)崗位下班。
5、嚴(yán)格遵守公司設(shè)備操作規(guī)程和定置管理。積極參與“5S”活動(dòng)，生產(chǎn)時(shí)間堅(jiān)守崗位，按設(shè)備、定置管理的有關(guān)規(guī)定做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和定置管理工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自開(kāi)動(dòng)非本崗位設(shè)備；非生產(chǎn)時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自進(jìn)車(chē)間開(kāi)動(dòng)機(jī)床設(shè)備。
第二十九條 安全、保衛(wèi)、環(huán)保規(guī)定：
1、牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，認(rèn)真履行崗位安全、保衛(wèi)、環(huán)保職責(zé)。
2、對(duì)他人違章作業(yè)的行為有責(zé)任勸止，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患有責(zé)任及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)；
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識(shí)，熟悉本崗位的安全規(guī)則及注意事項(xiàng)，熟練各種機(jī)械、電氣、防火的安全知識(shí)，嚴(yán)格按規(guī)定穿、戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，做到“安全第一”。
4、班前、班中、班后認(rèn)真進(jìn)行安全檢查，發(fā)生火警或事故時(shí)要及時(shí)報(bào)告并積極搶救，協(xié)助保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)。
5、遵守愛(ài)國(guó)衛(wèi)生公約和綠化管理公約，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)治安和公共秩序。
第三十條 嚴(yán)格遵守公司的財(cái)務(wù)和物資管理等各種制度。
第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策和公司計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則，提倡晚婚晚育。
第三十二條 保密制度
1.公司的有關(guān)秘密是關(guān)系公司的生存與發(fā)展的大事，全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任和義務(wù)，必須自覺(jué)遵守公司的《保密條例》、《保密條例實(shí)施細(xì)則》和各部門(mén)的保密規(guī)定。
2.員工應(yīng)做到：
（1）嚴(yán)格遵守公司保密制度，自覺(jué)保守國(guó)家秘密和企業(yè)秘密。對(duì)要求保密的事項(xiàng)，必須實(shí)行全過(guò)程地保密。
（2）未經(jīng)批準(zhǔn)，不得非法獲取國(guó)家和企業(yè)秘密，不得擅自復(fù)制、摘錄、拍攝秘密文件資料，不得向外泄漏國(guó)家和企業(yè)秘密，包括企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
（3）經(jīng)批準(zhǔn)，不得在技術(shù)交流、新聞報(bào)道、論文發(fā)布、成果交流、對(duì)外展覽、接待來(lái)訪等公開(kāi)場(chǎng)合涉及秘密事項(xiàng)。
（4）經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入或帶人進(jìn)入與保密事項(xiàng)有關(guān)的生產(chǎn)制造、檢測(cè)、試驗(yàn)、實(shí)驗(yàn)等場(chǎng)所和打印、復(fù)制、存放保密文件、資料的場(chǎng)所。
（5）涉密人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及公司保密規(guī)定。
（6）應(yīng)歸檔的文件、資料、圖紙必須按時(shí)上交歸檔，不得私自占有。個(gè)人不得留存秘密文件資料。
（7）發(fā)現(xiàn)竊密和泄密的，應(yīng)及時(shí)制止，并向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。
3.在保守秘密、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、技改措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或個(gè)人，公司將按有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.對(duì)違反保密規(guī)定，泄露公司秘密的，公司可按有關(guān)規(guī)定，根據(jù)泄密所造成的后果要求員工支付補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。
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