近年來(lái)，一些黨員干部“招商作秀”、“匯報(bào)作秀”等事例頻頻見(jiàn)諸報(bào)端，手段花樣翻新，其背后反映出的錯(cuò)誤心態(tài)和不良風(fēng)氣不能不讓人警醒。
熱衷于作秀者，除了受扭曲政績(jī)觀、面子因素等影響，根本原因還在于宗旨觀念出了問(wèn)題。在工作中，他們往往從自己的利益出發(fā)，干工作的目的是為自己樹(shù)碑立傳，獲取名利，而不是基于群眾的利益，更不是基于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最迫切需要解決的矛盾、問(wèn)題。正因?yàn)楦墒碌某霭l(fā)點(diǎn)擺在了“私”字上，干事方式才會(huì)偏離正確軌道。
作秀現(xiàn)象不僅催生浮躁功利的干事方式，導(dǎo)致形式主義、弄虛作假等不正之風(fēng)盛行，更嚴(yán)重?fù)p害群眾利益，敗壞黨員干部在群眾中的形象。從短期來(lái)說(shuō)，喜歡作秀的黨員干部可能會(huì)有短暫的表面光鮮；但從長(zhǎng)期來(lái)看，作秀就像虛幻的泡沫，一戳就破。
作秀心態(tài)不可取。黨員干部必須要摒棄“做給上級(jí)看”、“做給媒體看”的形式主義作風(fēng)，少一些“花拳繡腿”，多一些真槍實(shí)彈。要想真正贏得組織的信任和群眾的口碑，關(guān)鍵還在于真抓實(shí)干。習(xí)近平總書(shū)記就曾指出，“什么是作秀，什么是真正聯(lián)系群眾，老百姓一眼就看出來(lái)了?！秉h員干部在干事創(chuàng)業(yè)中應(yīng)有“不貪一時(shí)之功，不圖一時(shí)之名”的覺(jué)悟和耐心，以踏實(shí)苦干來(lái)贏得實(shí)實(shí)在在的工作成效。
防止黨員干部“作秀”現(xiàn)象，要在干部選拔、考核和監(jiān)督的制度上下功夫，摒棄干部考核機(jī)制重顯性政績(jī)、輕隱性政績(jī)的模式，促進(jìn)形成干實(shí)事、重實(shí)效的良好氛圍。同時(shí)，要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，用好干部能上能下機(jī)制，讓能干事、干實(shí)事、干好事的干部得到任用，讓嘩眾取寵、沽名釣譽(yù)的干部得到教訓(xùn)。
（來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào) 編輯：黨群工作部楊小杰）
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