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公司歷來高度重視管理人才的選拔、使用和培養(yǎng)。為建立“公開選拔、競爭上崗、以向選擇”的內(nèi)部選拔機制，公司決定對部分管理內(nèi)部進(jìn)行競聘上崗，并于2014年3月23日發(fā)出“關(guān)于開展部分管理崗位競聘上崗工作的通知”。依照競聘程序，公司競聘辦公室經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查后，于2014年3月29日組織53名競聘人員參加能力素質(zhì)測評，以更充分地了解競聘人員整體素質(zhì)及能力水平。

本次測評采用上海人才有限公司專有的測評工具，測評內(nèi)容包括三部分：基本工作能力測評（含數(shù)理分析能力、空間推理能力、演繹邏輯能力、歸納邏輯能力、書面語言理解能力5個測評維度）、職業(yè)性格測評、職業(yè)興趣測評，測評結(jié)果將作為競聘人員選拔參考依據(jù)。